Sind Vereinbarkeits-Tools ein Benefit? Mit Kerstin Michels von voiio
Benefits für Eltern – was genau können wir uns darunter eigentlich vorstellen? Es geht nämlich nicht immer nur um eine 4 Tage Woche oder Geld,
5 Tipps zu Führungsqualitäten, die ich als Mutter gelernt habe
Gastbeitrag von Anette Lippert, Autorin von Leading Mothers Leider gibt es immer noch den Stereotypen, dass Mütter im Beruf nicht alles geben, weil sie andere
Jobsharing statt Fachkräftemangel
Das Thema ist schon lange überfällig – aber heute sprechen wir endlich über Jobsharing. Ob eine Stelle 50:50 als Tandem funktioniert, zwei Personen im Co-Leadership
Warum die Familie auch im Job Thema sein muss
3 Fakten & Lukas Weg Lukas, verheiratet und Vater von drei Kids Ich arbeite nach meiner ersten und einzigen Bewerbung seit 15 Jahren bei meinem
Sehen wir uns bei WOL 2024?
Es wird mal wieder Zeit, einem Thema Aufmerksamkeit zu schenken, das mich vor einigen Jahren absolut überzeugt hat: WORKING OUT LOUD. Ich habe keine Ahnung,
Wie funktioniert Vereinbarkeit bei OTTO, Diana & Celina?
zur Podcast-Folge 3 Fakten über euch Diana: Arbeiterinnenkind verhältnismäßig jung Mama geworden businnessorientiert Celina: Mutter von drei Jungs, Führungskraft (Bereichsleiterin) überzeugt davon, dass Familie Führung
Tim und Thomas von Janssen: Asynchrone Tools + klare Kommunikation = mehr Vereinbarkeit!
Ich werde mein Versprechen einlösen und die Papas öfter zu Wort kommen lassen. Deshalb gehen wir heute mit doppelter Power an den Start. Tim und
Wie funktioniert Co-Leadership?
Es gibt sie wirklich! Jobtandems mit Führungsverantwortung. Und das beste daran – davon gibt es mehr als du denkst. Co-Leadership landet dank Fachkräftemangel endlich auf
diversity & inclusion – was bedeutet das bei SAP, Debora Murseli?
DE&I. diversity, equity & inclusion. Vielfalt, Gleichberechtigung, Zugehörigkeit. In den letzten Jahren schwirren uns diese drei Begriffe immer häufiger um die Ohren. Und das ist
Wie klappt Vereinbarkeit im Familienunternehmen?
Die Welt ist ein Dorf. Heute durfte ich Sébastien von babyone kennenlernen und mit ihm über das Thema Vereinbarkeit sprechen.Und wo hat er sein Abi
Wie kriegen wir die Väter ins Boot, Volker?
Nachdem mich ein Bandscheibenvorfall völlig aus dem Leben geworfen hat, bin ich nun wieder zurück und es geht weiter mit neuen spannenden
Wie kann HR bei DOUGLAS mehr Flexibilität für Eltern ermöglichen, Lena?
Der Begriff Human Resources – kurz HR hat in modernen Unternehmen so langsam ausgedient. Wir lesen immer öfter People & Culture oder People Experience. Warum
Führungsposition in einer 10h Woche bei Just Spices – wie geht das, Benny?
Manchmal sind die ungeplanten Dinge, die Schönsten. Benny hatte von seinem Podcast-Kollegen Roman Gaida von meinem Event (So geht #vereinbarkeitjetzt) erfahren und sich daraufhin bei
Wie geht Führen in Teilzeit?
Johanna Fink beschäftigt sich mit dem Thema Führen in Teilzeit. Neue flexible Jobmodelle sollten in Zeiten des War for talents endlich zur Normalität werden.
Welche Rechte habe ich in Sachen Flexjob?
Je besser wir unsere Rechte kennen, umso sicherer können wir auftreten. Und das gilt nicht nur für uns als Eltern, sondern auch für alle Mitarbeitenden
5 Ideen für mehr Vereinbarkeit in Unternehmen
Nachdem das Auftaktevent SO GEHT #vereinbarkeitjetzt in Düsseldorf ein voller Erfolg war, möchte ich euch gerne unsere inspirierenden Speaker*innen und Speaker vorstellen, die mit dabei
Unsere 9 Forderungen
Es ist der 25.09.2022. Der letzte Programmpunkt eines unglaublich inspirierenden Wochenendes in Düsseldorf steht auf dem Plan. Spannende Speaker*innen aus Unternehmen wie DOUGLAS, Johnson & Johnson,
Vereinbarkeit – wir sind bereit! Gedicht & Crowdfunding
August 2022: Wir haben großartige Neuigkeiten. Unser Auftaktevent zur Initiative #vereinbarkeitjetzt nimmt immer mehr Gestalt an. Wir haben die stylischste Location in Düsseldorf gemietet, bereits
8 Wochen nach Geburt wieder Vollzeit bei T-Systems – Wie geht das Natalie?
Arbeitest du aus finanziellen Gründen Vollzeit oder weil du es wirklich willst? Diese und andere Fragen kläre ich heute mit Natalie.Natalie ist 2fach-Mama, arbeitet in
Vollzeit bei L’Oréal+2 Kids. Wie geht das, Aisha?
Vereinbarkeit ist für Frauen, die auch nach den Kids Karriere machen wollen, immer wieder ein riesiges Thema. Heute spreche ich mit Aisha, Business Development Director
